Сотрудники

Старший инспектор

Артыкбекова Мээрим Артыкбековна

Адрес: 720007, Кыргызская Республика, г. Бишкек, ул. Льва Толстого 17А/1, каб. 306

Телефон: (996-312) 64 23 37

email: meerim.artykbekova@mail.ru

Инспектор

Мамбеталиева Эльвира Мэлисовна

Адрес: 720007, Кыргызская Республика, г. Бишкек, ул. Льва Толстого 17А/1, каб. 306

Телефон: (996-312) 64 23 37

email: ellvira0317@gmail.com

Главная цель отдела кадров – это создание высокоэффективной и производительной команды для достижения наилучших результатов деятельности Университета. Целый комплекс организационных мер, взвешенные решения и грамотные шаги сотрудников отдела кадров обеспечивают эффективную организацию труда и карьерный рост каждого из работников университета.

В целях обеспечения статуса ведущего университета в Кыргызской Республике, одним из важнейших условий приема на работу в УНПК “МУК” является профессионализм, надежность, компетентность и интеллект.

Основополагающие принципы деятельности отдела кадров — соответствие всех направлений миссии корпоративным ценностям и стратегическим направлениям кадровой политики Университета, направленность на обеспечение роста профессиональной компетентности работников и мотивации их труда.

Основные задачи отдела:

обеспечение вуза квалифицированными кадрами и руководящего состава структурных подразделений;
реализация единой кадровой политики вуза в соответствии с миссией университета, текущими планами и современными концепциями управления человеческими ресурсами;
обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;
систематический анализ формирования кадрового резерва;
определение потребности в обучении, организация и обеспечение процесса обучения и развития, переподготовки и повышения квалификации работников;
обеспечение соблюдения трудовой дисциплины работниками вуза;
оказание методической помощи сотрудникам структурных подразделений;

Отдел выполняет следующие функции:

планирование текущей и перспективной потребности в кадрах с учетом существующего кадрового потенциала, а также целей и задач университета;
определение и разработка единых критериев отбора работников: анализ квалификационных характеристик и разработка квалификационных требований к должностям;
организация и проведение отбора на замещение вакантных должностей;
учет личного состава университета;
формирование кадрового резерва, развитие работников с профессиональным и лидерским потенциалом;
разработка рекомендаций по оптимизации структуры и штатной численности университета;
анализ потребностей работников в обучении;
разработка должностных инструкций работников, внедрение норм и правил, способствующих развитию этических стандартов в университете;
обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с действующим законодательством, а также ведения другой установленной документации по кадрам;
организация составления и оформления трудовых договоров;
организация ведения и хранения трудовых книжек;
формирование и ведение банка данных о количественном, качественном составе кадров с использованием программного обеспечения – автоматизированной информационной системы «AVN»;
организация ведения табельного учета;
составление графика отпусков работников;
оформление и учет командировок;
систематизация документооборота по кадрам, введение единых стандартов кадрового и общеуниверситетского делопроизводства;
подготовка проектов приказов, а также справок и других документов в рамках своей компетенции;
подготовка документов на работников, представляемых к ведомственным, правительственным и государственным наградам;
контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работниками университета;
ведение установленной кадровой отчетности.