Отдел кадров

Главная цель отдела кадров –  это создание высокоэффективной и производительной команды для достижения наилучших результатов деятельности Университета. Целый комплекс организационных мер, взвешенные решения и грамотные шаги сотрудников отдела кадров обеспечивают эффективную организацию труда и карьерный рост каждого из работников университета.

В целях обеспечения статуса ведущего университета в Кыргызской Республике, одним из важнейших условий приема на работу в УНПК “МУК” является профессионализм, надежность, компетентность и интеллект.

Основополагающие принципы деятельности отдела кадров —  соответствие всех направлений миссии корпоративным ценностям и стратегическим направлениям кадровой политики Университета, направленность на обеспечение роста профессиональной компетентности работников и мотивации их труда.
 

• Положение о кадровой политике НОУ УНПК «МУК»
• Положение об отделе кадров НОУ УНПК «МУК»

Основные задачи отдела:

• обеспечение вуза квалифицированными кадрами и руководящего состава структурных подразделений;
• реализация единой кадровой политики вуза в соответствии с миссией университета, текущими планами и современными концепциями управления человеческими ресурсами;
• обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;
• систематический анализ формирования кадрового резерва;
• определение потребности в обучении, организация и обеспечение процесса обучения и развития, переподготовки и повышения квалификации работников;
• обеспечение соблюдения трудовой дисциплины работниками вуза;
• оказание методической помощи сотрудникам структурных подразделений;

Отдел выполняет следующие функции:

•  планирование текущей и перспективной потребности в кадрах с учетом существующего кадрового потенциала, а также целей и задач университета;
• определение и разработка единых критериев отбора работников: анализ квалификационных характеристик и разработка квалификационных требований к должностям;
• организация и проведение отбора на замещение вакантных должностей;
• учет личного состава университета;
• формирование кадрового резерва, развитие работников с профессиональным и лидерским потенциалом;
• разработка рекомендаций по оптимизации структуры и штатной численности университета;
• анализ потребностей работников в обучении;
• разработка должностных инструкций работников, внедрение норм и правил, способствующих развитию этических стандартов в университете;
• обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с действующим законодательством, а также ведения другой установленной документации по кадрам;
• организация составления и оформления трудовых договоров;
• организация ведения и хранения трудовых книжек;
• формирование и ведение банка данных о количественном, качественном составе кадров с использованием программного обеспечения – автоматизированной информационной системы «AVN»;
• организация ведения табельного учета;
• составление графика отпусков работников;
• оформление и учет командировок;
• систематизация документооборота по кадрам, введение единых стандартов кадрового и общеуниверситетского делопроизводства;
• подготовка проектов приказов, а также справок и других документов в рамках своей компетенции;
• подготовка документов на работников, представляемых к ведомственным, правительственным и государственным наградам;
• контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работниками университета;
• ведение установленной кадровой отчетности.